いつもANY＋GUARDのホームページをご覧頂きまして有難う御座います。
鳥取の警備会社ANY＋GUARDの前田直軌です。
本日は令和８年１月８日木曜日です。
本日の稼働率は１００％です。
いつも弊社ANY＋GUARDをご利用頂きまして誠に有難う御座います。
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今回は就業形態、雇用形態について考えてみます。
なぜかというと、ANY＋GUARDはホワイトな企業を目指しているからです。
仕事に就く形は多様です。
雇用形態や勤務形態を掛け合わせれば千差万別の働く形を用意することが出来ると思うんですね(^^)/
警備隊員は本当に色々な人がいます。
セカンドキャリアを歩む人。
警備業に誇りを持ち、この警備業で家族を養う人。
少し人生に躓いたっていう人もいます。
ガンガン働いて金を稼ぎたい人も、金より時間を優先させたい人もいます。
老若男女、経験を問わず沢山の方々が働いています。
だったらANY＋GUARDも色々な働き方を用意する必要がありますよね。
先ずは雇用形態について。
会社と雇用契約を締結して従業員として働くことを選択する場合は
正社員・契約社員・パート・アルバイト・派遣などの形があります。
会社に雇われるのは嫌だって人もいます。
個人事業主・起業して経営者となる人や会社と任意契約を締結して経営陣とするケースもあります。
次は勤務形態について。
昭和日本では良くも悪くも画一的な勤務形態を敷いてきました。
昭和では父ちゃんは正社員で母ちゃんはパートタイマーって感じでしたよね(^^♪
子どもは高校生になったらバイトしてみるって感じです。そんな標準モデルがあったと思います。
令和の今でもその標準モデルは残っているかも知れません。。。
でも間違いなく、そういった固定概念は融解しつつあります。
例えば９:００～１８:００といった固定化された時間労働もあれば、
フレックスタイムや時短勤務、テレワークやリモートワークもあります。
男性も女性も育児に参加できるようなシステムを設けている企業も増えています。
更には副業や兼業がOKというケースもあります。
こうした働き方の多様化を弊社ANY＋GUARDでも進めていきたいと考えています。
どういう形で働くのか。。。
どういうスタイルで働くのか。。。
これによって仕事と生活に良い影響を出せるのか。。。
ここに弊社は企業として、そして働く従業員として真剣に考える必要があります。
国家レベルでも人口減からの経済衰退や格差の拡大、労働環境からくる身心の健康被害と過労死問題に取り組んでいます。
勿論、政治主導で所謂『働き方改革』を進めてもらうことは結構です。
でも東京や首都圏と、ここ鳥取では違います。
政治に任せるのではなく、企業として人間として地域に見合った改革をしていきたいですね。
”仕事を追い、仕事に追われるな”
ベンジャミン・フランクリンという大昔の政治家兼学者の方の言葉です。
周囲の環境に縛られず自分主体で仕事を進めるべきです。
周囲に関係なくプライベートを大切にするべきです。
常に能動的に人生に取り組むことが大切なんだと思います。
人手不足は社会問題です。
弊社にとっても深刻な問題です。
だからこそ、真剣に取り組んで参ります！
ご自身の生活状況に合わせていくつかの選択肢から選べるのであれば素晴らしいことですよね。
もっと楽しく働けます！
もっと豊かに生きていけます！
もっと自由に！もっと大きく！
合同会社ANY 代表 前田直軌
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